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本科 | 经验不限 | 全国/全国

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卓越置业集团有限公司

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2017-09-20

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应届生简历如何突出个人亮点?
尺有所短,寸有所长,所谓亮点是相对而言的,一个计算机专业的优秀毕业生应聘房地产行业土木工程师相比是没有亮点可言的,突出个人亮点可以从两个维度思考: 1)对于岗位招聘要求和岗责要求你有什么亮点? 2)你和竞争应聘者相比你有什么亮点? 3)如何突出这些亮点? A、要梳理自己的亮点,以卓越同行网简历库信息来看,应届生的亮点一般有: 学校(211、985)—》形象(兼职模特)—》奖励(国家级、专业类)—》 社团活动 (协调组织能力、沟通能力)—》实习经历(名企、职位相关)—》 学习能力(成绩、证书)—》科研能力(核心期刊发文)…… PS:如果都没有怎么办,写上你对应聘公司的理解也是你的亮点。 B、把亮点渗透到整个简历中:标题、自我描述、详细经历(学习、社会实践、 实习等)比如:人力资源助理应聘可以这样: a)标题:南大-四级人力资源师求职 b)自我描述:非常喜欢人力资源领域,一直关注、一直努力云云; c)详细经历:教育经历(xxx专业,前xx名),实习经历(xx公司人力资源 部实习),证书(通过国家人力资源师考试)……
为什么你的简历总是石沉大海?
想要找到合适的工作,只靠写简历还是不够的,投简历也是关键中的关键。在合适的时间用合适的方式投递合适的简历会达到事倍功半的效果。 也许你不知道你绞尽脑汁写的自荐信却进入了HR的垃圾邮箱,也许招聘需求调整HR想联系你时已经找不到你的简历了…… 【问题一】.投简历前,除了修改简历还该做什么?  【卓越同行网】:   1)了解当下整个人才招聘行情趋势,可通过查阅地区新闻或人才就业指数等文章和数据来获悉;   2)了解目标行业、职能的具体相关信息,比如职位招聘数、招聘要求和薪酬范围等等。  【问题二】.岗位要求高于自身能力投不投? 【卓越同行网】:企业在招聘时,完全符合要求的人才并不多,如果一段时间内没有招到合适人才, 有时会降低一些标准。只要你能达到一部分要求,不妨尝试投递,也许机会就降临在你身上。  【问题三】.职位匹配度低于多少就不用投简历了?  【卓越同行网】:这个没有绝对。不要被职位要求中的条条框框所吓倒,你完全可以适当放宽标准,投出 简历!有时候,用人单位也会因为急于用人或者某一岗位长期招不到人,在挑选简历时放宽筛选的标准。 在前程无忧论坛上,曾就“公司长期招不到人,哪些任职要求可适当放宽”这一问题向HR网友征询过意 见。根据投票结果,工作年限、年龄和学历排在了前三位。当然,著名公司的热门招聘职位是例外。  【问题四】.找工作是网上投简历好还是招聘会好? 【卓越同行网】:除了应届毕业生以外,大部分人会通过正规招聘网站向心仪公司投简历。但是基于“鸡 蛋不要放在一个篮子里”的原则,可以先查询一下目标行业目标企业的招聘渠道有哪些,然后针对不同对 象进行调整。   【问题五】多久刷新一次简历比较好? 【卓越同行网】:建议每天至少次登陆后刷新三次简历,简历刷新以后,更容易被HR搜寻到!  【问题六】.如果不投外资公司,英文简历还需要么? 【卓越同行网】:根据职位要求来准备,有的职位明确写着有英文要求,那么英文简历是一定要的,即使 这个企业不是外企。一般既不是外企也没有语言要求的发送中文简历就可以了。   【问题七】.简历用什么邮箱投递?  【卓越同行网】:建议使用比较较有公信力的大公司(如qq、163、139等)的电子邮箱,这样可以最大 程度避免你的简历进入垃圾邮箱,同时也可以让HR放心地发出通知,而且也能保障电邮能够顺利到达。 最后要注意的是QQ邮箱本身没有问题,但与QQ邮箱连的QQ昵称名字易主流,不要看上去很异类。  【问题八】.简历内容该放在附件还是写在邮件正文?  【卓越同行网】:一般而言,尽量不要仅用附件的形式发送简历,因为这对于HR来说是一个需要更多步 骤才能浏览的简历,如果没有特别的亮点,很可能就被忽略了。比较保险的做法是在邮件正文和附件都放 上简历,既方便浏览,也方便下载。  【问题九】.相关作品和证书随附件发送,HR会看吗?  【卓越同行网】:除非招聘要求上有说明需要附带作品和证书,一般没有必要发送。可以在简历里写明相 关事迹和技能,如果HR感兴趣会在之后进行进一步验证。  【问题十】.什么时候投简历最容易让HR看到? 【卓越同行网】:    1)周日晚上的12点后投递简历。周一HR上班打开邮箱时你的简历的可见度就会提高一 大截,不要选择在晚上7—10点投递,这时候投递的人很多。    2)越新发布的职位越难投。职位发布的第一天和第二天,HR的邮箱收到的简历通常是最多的。想要提 高简历被关注的可能性,不如避开这个高峰。  本文素材来源于网络。
投递简历的邮件该如何写?
问题1:投简历的邮箱怎么命名? 卓越同行网:不要用很怪异的邮箱名,尽量采用能和你的真实姓名有联想的邮箱名称,以便HR分辨。  问题2:投递简历的邮箱邮件用什么标题? 卓越同行网:   1)普通岗位应聘标题:“姓名+学校+应聘岗位”;   2)专业岗位应聘标题:“姓名+专业+学历+应聘岗位”;   3)有特长毕业生应聘标题:“特长+姓名+应聘岗位”如:大学生模特-李丽-应聘前台;   4)需要注意的是普通岗位增加硕士学历或者985标签会给HR压力(部分企业考虑到员工的稳定性会放弃985和硕士类简历) 问题3:邮件正文内容怎么写? 卓越同行网:邮件正文内容可以加上自己的简历,并在此之前有个简要的自我介绍,突出简历中的亮点,方便HR阅读。在正文最后要表达感谢和祝福,让阅读者感觉到被尊重。  问题4:邮件正文多少篇幅比较适合?  卓越同行网:篇幅不要过长,如加了个人简历,请尽量使简历在一屏幕内。  问题5:邮件正文用什么格式?  卓越同行网:首先是尊称,如“某某HR您好”。礼貌是最重要的,让人觉得你有职业素养。然后就是正文的内容,把要讲述的情况分条目排列,主次清晰。最后以祝福语结尾,再注明日期和姓名。  问题6:重复投递会不会有机会?  卓越同行网:如果你想要重复投递简历给一家公司,需要注意以下要点:  1)有意识地拉开重复投递简历的时间点,如前一份简历没有回应,一两周后如果看到职位招聘广告还在,可再投一次; 2)每重复投递一次,对自己的简历进行一些小的修改,比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等; 3)重复投递简历最多不要超过三次!  问题7:在线投简历还是发HR邮箱?  卓越同行网:在线投递便于企业对人才库进行维护和管理,应当优先选择在线投递模式,除非招聘广告上特别注明要发HR邮箱。  本文素材源于网络
春招网申一次就过的秘密
春季是一个招聘高峰期,尤其是年后的时期,各大企业都在招聘合适的人才。对所有应届毕业生来说,想要在网申一战中脱颖而出不是一件容易的事儿。所以小编整理编辑了一些网申成功者的技巧,助青们春招一臂之力;文末附上最新的春招资讯,供青们“荷枪实弹”干一场! 1、了解现状——网申淘汰率最高        网申的筛选基本上是自动筛选与人工筛选相结合,自动的部分看绩点和学历,所以申请时关键字的填写成为突出重围的有力筹码。       人工看其它部分,特别是专业、实习经历、开放性问题和证书等。举个例子,如果有1千个人申请一个职位:       首先、网站会根据一些硬性指标例如:专业、英语水平等删掉将近800多个人,剩下200人。       其次、他们给剩下的200个人打分,根据不同的层次、学历、工作经历、奖学金、学生工作等,分数达到10分为满分。         其三、他们会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人。        最后、由部门负责人负责挑选,挑合适的过来面试。面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。        网申两条准则:          ①网申各部分填的东西越多分数越高          ②实习的公司越好时间越长分数越高 2、突出重点——网申关键词      1)专业:对于明确说明的最好对口,其他如MT(管理培训生)、四大银行、咨询、投行及部分知名外企基本无专业严格要求。      2)英语:在一些对英语要求比较高的企业,硬性指标必定要求四六级。若有托福等国外考试高分成绩则可加分;能体现出口语能力则是非常抢眼的。      3)实习经历:公司选择也非常重要,比如500强或具有知名度的,又或者是与职位相关的优秀公司。呆的时间最好长点,理想的是至少半年,可以显示自己具有恒心,并能够真正了解并学习到公司的一些工作流程及行业信息。     4)学生工作:需做到部长级以上,并有实质工作业绩,从中要体现出leadership, team spirit, communication ability等。     5)奖学金/成绩:奖学金最好至少有一个作为关键字,成绩尽量挤进前30%。
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